Tenemos muchísima información en la cabeza, así que un poco de organización nunca viene de más. Los mapas mentales pueden ayudarnos a ello. Y es que crear un mapa mental puede ayudarnos a aclararnos con dicha información y a reorganizar nuestras ideas. ¿Cómo? ¿Qué no sabes qué es un mapa mental?… Un mapa mental es una representación gráfica de ideas, pensamientos y conceptos que nos ayudan, de manera visual, a estructurar la información que poseemos. También son buenos para entender mejor dicha información, recordarla e incluso generar nuevas ideas a partir de ella.

Los mapas mentales parten de un pensamiento central sobre el cual se van ramificando los pensamientos o ideas secundarias. Digamos que es una de las formas más claras de trazar nuestras ideas, de visualizar la información e incluso de compartir nuestros conocimientos. Por no hablar de que son un recurso casi imprescindible para el aprendizaje, la planificación, la productividad y la creatividad.

El siguiente listado muestra una serie de plataformas y programas descargables, tanto gratuitos como de pago, para crear mapas mentales. La mayoría son multidispositivo, permiten la exportación de mapas mentales a formatos ampliamente extendidos, permiten la colaboración en línea con otras personas… En definitiva, una amplia gama de herramientas que seguro que se adaptarán a nuestras necesidades. Difícil elegir solamente una, pero necesario hacerlo para no marearse con muchas herramientas que hacen más o menos lo mismo.

Todo cambia muy deprisa en esta sociedad que vivimos… solo hay que ver los grandes cambios tecnológicos acontecidos en los últimos 10 años. Las organizaciones no tienen que quedarse atrás lamiéndosen las heridas, sino que tienen que dar el paso hacia lo digital y adaptarse a las nuevas necesidades que el mercado o sus usuarios les requieren. Y ahí es donde juega un papel principal los profesionales de esta nueva Era y que deben contar con una serie de competencias digitales para llevar el éxito a su organización.

Desde RocaSalvatella proponen una serie de competencias digitales que todo profesional debe tener para afrontar el proceso de transformación digital. Dichas competencias digitales están recogidas en un excelente documento (y que transcribo a continuación) que busca llevar a las personas hacia el éxito profesional dentro de sus organizaciones y que explica como tiene que ser capaces (tanto los profesionales como las organizaciones) de ver esta transformación como una oportunidad de adaptación, aprendizaje, reaprendizaje, evolución y avance.

Competencias digitales

1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

El profesional con la competencia de conocimiento digital es capaz de:

• Utilizar de forma eficiente recursos y herramientas digitales.
• Hacer uso de herramientas y medios digitales en su desarrollo profesional.
• Comprender la hipertextualidad y multimodalidad de los nuevos medios digitales.
• Integrar las nuevas lógicas digitales en su trabajo profesional.
• Usar herramientas digitales para el pensamiento reflexivo, la creatividad y la innovación.
• Gestionar de manera apropiada la identidad digital corporativa y propia.
• Intervenir de forma responsable, segura y ética en entornos digitales corporativos o propios.
• Evaluar críticamente prácticas sociales de la sociedad del conocimiento.

Y aporta a la organización:

• Aumenta la productividad y acelera la innovación.
• Cambia la manera de gestionar el talento y los procesos.
• Mejora la flexibilidad y la capacidad de reacción y anticipación.
• Aumenta el conocimiento del entorno.
• Genera seguridad ante los cambios y la incertidumbre.

La Fundación Telefónica ha presentado hoy la 14ª edición del informe “Sociedad de la Información en España 2013”. Dicho informe nos da una panorámica de los hábitos de consumo de Internet de la población española, además de proporcionarnos cifras generales muy interesantes de la sociedad de la información (hábitos y consumo) en el mundo. Por otro lado se señalan algunas megatendencias presentes, como puede ser la micro-economía (uso compartido de recursos, crowdfunding y micropagos), la movilización del comportamiento y la vida (y datos) en la nube sincronizados desde varios dispositivos, y tendencias en el futuro que empiezan a estar presentes entre nosotros, como los dispositivos wearables, la impresión 3D o los MOOCs.

La Sociedad de la Información en España

• 24,8 millones de españoles se han conectado a Internet en los últimos tres meses (71,6% de la población entre 16 y 74 años)
• 18,6 millones de personas acceden a la Red todos los días (53,8% de la población entre 16 y 74 años)
• El 86% de los jóvenes entre 16 y 24 años se conectan a diario y el 97,4% se ha conectado al menos una vez cada tres meses.
• El 64,1% de los usuarios de Internet ha participado en los últimos tres meses en redes sociales de carácter general (Facebook, Twitter o Tuenti) a través de la creación de un perfil o enviando mensajes. Este porcentaje aumenta al 94,5% entre los jóvenes de 16 a 24 años.
• El 69,9% de los usuarios se conectan a Internet fuera de la vivienda habitual o el centro de trabajo, siendo el dispositivo más utilizado el teléfono (63,2%), seguido por ordenadores portátiles (31,6%)
• 8 de cada 10 teléfonos móviles que se venden en España son smartphone.
• El 24% de los internautas se conectan a Internet a través de la televisión (+33% con respecto al 2012)
• Hay 26 millones de móviles en España con conexión a Internet.

A mediados de diciembre de 2013 LinkedIn publicó en su blog un listado con las habilidades profesionales mejor valoradas por parte de las empresas y que debían poseer los candidatos. Muchas de estas competencias hablan sobre el análisis de datos y el manejo de información… ahora bien, ¿refleja este listado una realidad en España? ¿Las empresas realmente nos están buscando? (cuando digo “nos están buscando” me refiero a los profesionales de la Información y la documentación) ¿Estamos en el lugar correcto pero no sabemos ver las oportunidades?

Entre las competencias más demandadas en el año 2013 en LinkedIn, y que más nos pueden “tocar”, aparecen algunas como:

• Capacidad de análisis estadístico y búsqueda de datos.
• Servicios de información.
• Business Intelligence.
• Ingeniería de datos y almacenamiento de datos.
• Information Security.
• Sistemas de almacenamiento y gestión.
• Social Media Marketing.

Puede que algunas de las competencias mencionadas anteriormente nos toquen muy de refilón por ser unas competencias más asumibles desde el punto de vista informático que desde el punto de vista de la información y de la documentación, pero es bueno saber, y conocer, la importancia de las tecnologías en nuestra profesión y la necesidad de adaptarnos y aprender de estas. Cosa que ya sabemos, pero que es bueno recordar de vez en cuando.

A continuación os dejo el listado completo de las 25 competencias más demandadas en LinkedIn y que, según la propia plataforma, si posees alguna de ellas es muy probable que hayas sido contactado por algún reclutador en el último año.

Hace unos cuantos meses que fui invitado por la Asociación Andaluza de Bibliotecarios para participar en las XVII Jornadas Bibliotecarias de Andalucía. “Aunando personas, uniendo caminos” y en las cuales el tema que me tocó tratar fue el de las nuevas salidas profesionales que nos trae Internet a los profesionales de la Información y la Documentación. Para ser claros la situación laboral no está nada fácil, como en cualquier sitio, pero que siempre acentuamos al tratarse de nuestro nicho y nuestro sector ya que nos toca directamente.

Son tiempos complicados, pero también son tiempos de nuevas oportunidades. Internet nos abre una ventana en la cual poder asomarnos y ver las nuevas profesiones (o puestos) que podemos desempeñar sin tener miedo a ellos ya que están ligados con nuestra “materia prima”: los datos y la información (y porqué no: la comunicación)

Internet como vía laboral de los profesionales de la Información y la Documentación

Los profesionales de la Información y la Documentación tienen, en ocasiones, un largo y difícil camino que recorrer no exento de baches y piedras en el camino que superar. Una buena muestra de ello es el paro, que en datos numéricos esto se traduce en más 4,7 millones de personas en situación de desempleo (según datos de septiembre 2013[1]), siendo el 9,2% de estos menores de 25 años.

Son tiempos complicados… pero también es cierto que son tiempos de nuevas oportunidades. Pero, ¿a quién culpar? ¿a las empresas? ¿a la situación económica-financiera? ¿a los profesionales por no saber “vender” su producto?… Lo que está claro es que todo influye y los profesionales de la Información y la Documentación tan solo tienen una parte de culpa en este desaguisado actual, pero que pueden corregir y trabajar a través de la formación, el posicionamiento, la visibilidad y aprovechamiento de nuevas oportunidades, e incluso el autoempleo, sumado con una pizca de ilusión, innovación, interacción, colaboración, comunicación y cooperación en el sector.

Desde hace ya unos años, bastantes años, hay a disposición de todos los profesionales una herramienta imprescindible en su visibilidad y posicionamiento en el sector. Esta herramienta es Internet… que a su vez es un arma de doble filo que puede jugar en su contra. Internet es un gran escaparate en el cual “vender” nuestro producto, además de una nueva puerta de nuevas profesiones que van surgiendo en cuanto al tratamiento y análisis de información, comunicación y gestión de contenidos (entre muchas otras). Estas son las oportunidades que se deben aprovechar sin llegar a perder de vista las profesiones “de siempre” como la de bibliotecario, archivero, catalogador o documentalista, profesiones que no viven sus mejores momentos tal y como se puede ver en los planes de trabajo de dichos puestos en Infojobs[2] [3] [4] [5].