JuliánMarquina…

Todos pensamos, pero no de la misma manera. Muchas veces el razonamiento es algo exclusivo de cada persona. Viene determinado por nuestra forma de ser, por nuestra situación y por la forma que tenemos de ver la vida que vivimos. Pensar es fácil, analizar las cuestiones con mayor profundidad dejando atrás nuestros sesgos ya es otro asunto.

El pensamiento crítico debería ser un ejercicio obligatorio a realizar por cada persona. Es difícil debatir o discutir sobre un tema si lo único que se tiene como sustento son unas pobres y escasas ideas o convicciones.

El pensamiento crítico es un proceso que se propone analizar, entender o evaluar la manera en la que se organizan los conocimientos que pretenden interpretar y representar el mundo, en particular las opiniones o afirmaciones que en la vida cotidiana suelen aceptarse como verdaderas. [Wikipedia]

El pensamiento crítico es algo que se debe fomentar desde edades tempranas. Hacer que los jóvenes sean capaces de analizar un tema y tener su propia valoración sobre el mismo. Claro está que sin llegar nunca a imponer nuestros propios criterios y siempre enseñando a diferenciar lo importante de lo secundario y a analizar los pros y los contras.

Hay varios indicios que indican la necesidad del pensamiento crítico en los jóvenes. Indicios en forma de estudios como el elaborado por la consultora Nielsen Norman que revela que los niños tienen graves dificultades para diferenciar los contenidos informativos y de entretenimiento de los “banners” publicitarios cuando navegan por Internet. Por no hablar de la investigación realizada por académicos de Stanford y que dice que los nativos digitales no saben juzgar la credibilidad de una fuente, identificar la autoría de una información o comprobar si el perfil de Facebook o Twitter que publica un mensaje está verificado o es un ‘fake’… o el estudio de la International Association for the Evaluation of Educational Achievement (IEA) y que dice que solo alrededor del 2% de los alumnos del mundo desarrollado llegan a saber seleccionar en Internet las informaciones relevantes de las que no lo son. Es decir, solamente ese 2% son los que demuestran tener pensamiento crítico. [Comunidad Baratz]

Eres un friki de las bibliotecas, y lo sabes. Es más, te gusta serlo. No lo ocultas y sientes que no tienes la necesidad de hacerlo. Te gusta tu biblioteca y todas las bibliotecas del mundo. Te sientes muy a gusto en ellas y las consideras tu segundo hogar. Eso sí, cada persona vive su grado de adicción a las bibliotecas a su manera. Incluso puede que no exista tal adicción y simplemente exista una relación mutua de uso y felicidad.

Hay personas que se pueden ver superadas por su grado de adicción a las bibliotecas. Se podría decir que tienen súper adicción por ellas, su amor platónico. Personas que viven por y para las bibliotecas. Todo lo que les rodea tiene que ver con las bibliotecas. Heavy users que hacen un uso intensivo de todos los servicios bibliotecarios, todos los días y a todas horas. Sin duda que usuarios que hacen falta y que muestran su gratitud siempre que pueden.

No te pierdas cómo es este usuario súper adicto a las bibliotecas. Cómo se comporta y qué uso hace de ellas. Al final del post podrás comprobar tu nivel de súper adicción a las bibliotecas, yo lo he hecho.

Las bibliotecas cuentan con una serie de enemigos que no se lo ponen nada fácil. Estos tratan de desestabilizar el buen hacer e imagen de las bibliotecas para y ante su comunidad. Y no es que estos enemigos se los hayan ganado a pulso las bibliotecas, no. La mayoría de estos enemigos han existido siempre, mientras otros han ido surgiendo en los últimos tiempos.

Algunos de los enemigos de las bibliotecas los podemos encontrar en el personal bibliotecario desmotivado, en la falta de presupuesto e interés por potenciar el mundo de las bibliotecas, el menosprecio de la biblioteca escolar, el entorno familiar o los usuarios incívicos que acuden a las bibliotecas. Por no hablar del estereotipo de los profesionales que trabajan en las bibliotecas, catástrofes y accidentes, la piratería, la velocidad tecnológica y de surgimiento de nuevos títulos o, mismamente, la falta de tiempo por parte de las personas para acudir a las bibliotecas.

Quizás estos enemigos no sean una mayoría significativa, ni estén en la totalidad de las bibliotecas (salvo algunos que sí), pero ya sabéis que un enemigo puede llegar a generar una gran repercusión e importancia sobre las bibliotecas y sus comunidades.

El curriculum vitae suele ser una de las principales puertas de entrada a un puesto de trabajo. Las empresas reciben un gran número de ellos cuando publican una oferta laboral. Quizás decenas… quizás miles. Es por ello por lo que es tan importante poder destacar sobre el resto. Destacar sobre el resto no solo por la experiencia y las aptitudes profesionales que se tengan… sino que también por el propio diseño del curriculum vitae.

Los reclutadores tardan solamente 6 segundos en tomar una decisión inicial de ‘sí o no’ basada en tu CV. Es por eso por lo que hay que ir un poco más allá en su elaboración y diseño. Un dato a tener en cuenta es que un currículo vitae visual es un 75% más propenso a llamar la atención de los reclutadores.

Los principales portales de empleo dan una serie de consejos a la hora de crear un curriculum vitae exitoso. Por ejemplo:

• Infojobs comenta que hay 10 consejos básicos para crear tu curriculum vitae, y que son: brevedad, cuidar la presentación, incluir información sobre tus conocimientos, formación y experiencia, ser coherente con las fechas, adecuar el CV a las expectativas de la empresa, describir las funciones realizadas en cada puesto, pedir opinión de otras personas, incluir una carta de presentación y cuidar su presentación, y moverlo entre tus contactos.
• Laboris da una serie de consejos para crear un currículo exitoso y triunfar con él. Ser breve, cuidar la presentación, el diseño y la ortografía, indicar tu objetivo, diseñar el CV por tipo de trabajo, incluir formación, idiomas…
• Infoempleo, por su parte, aporta una guía para ayudarte a encontrar trabajo en 8 pasos. Dentro de esos 8 pasos se encuentran el de crear un currículum de éxito y modelos de CV. Especial importancia también al de cuidar la imagen en Internet.

A continuación os dejo una serie de enlaces (14) con los sitios web para crear el curriculum vitae de manera rápida, sencilla e intuitiva. La mayoría de ellos son totalmente gratuitos, unos pocos son los que tienen una versión gratuita limitada y otra de pago. Quizás sea buena idea que las bibliotecas tengan en cuenta estos recursos para ayudar a las personas que van a ellas a buscar trabajo e incluso incorporarlos en sus talleres y actividades de búsqueda de empleo.

Las bibliotecas necesitan personas capaces de liderar el cambio constante en el que viven. La adaptación a nuevos tiempos, tecnología y personas está siempre presente en el mundo bibliotecario. Es por ello por lo que el líder es tan importante para guiar a la biblioteca, junto a sus trabajadores y usuarios, por el camino del éxito (el cual no siempre está asegurado).

El mundo tecnológico y digital está cambiando a las bibliotecas a pasos agigantados. Sus profesionales se ven inmersos en un reciclaje continuo y se ven empujados hacia nuevos caminos por las nuevas generaciones de usuarios y profesionales. La publicación “Library Leadership for the Digital Age” da las claves de cómo se debe ejercer ese liderazgo en el mundo digital. Esta publicación de Deanna Marcum presenta en forma de decálogo las reglas que el líder bibliotecario debe aplicar en su biblioteca.

Dicha publicación habla de la necesidad de “recalibrar” el liderazgo de la biblioteca desde el punto de vista digital. Hacer un cambio de mentalidad y pensar en la biblioteca como una entidad global. Las bibliotecas salen en busca de usuarios y ya no esperan a que lleguen estos por sí mismos a las instalaciones. Hay que tener en cuenta que ahora el espacio de la biblioteca es físico y digital.

“En la era digital, el liderazgo de la biblioteca también requiere recalibración. […] ahora una mentalidad nacional, incluso global es la clave. Y esta perspectiva diferente y necesaria requiere un tipo diferente de liderazgo.”

El mundo digital abre multitud de puertas a las personas en cuanto a búsqueda y acceso a la información. La biblioteca no está sola y debe hacer frente a “otros competidores” para ocupar el hueco que le corresponde. Las personas son las que eligen de dónde obtener la información por Internet, así que son las bibliotecas las que se deben tratar de posicionarse como referentes para llamar la atención de dichas personas.

“Las bibliotecas también están desafiadas de una manera dramática para hacer frente a las demandas de nuestros usuarios, ya que la tecnología les permite tener acceso a la información directamente en lugar de sin ninguna intermediación de nosotros.”

“En la era digital, en lugar de preparar registros detallados de catalogación para ingresar a nuestros catálogos en línea, es mucho más probable que invirtamos en servicios que nuestros usuarios realmente quieren, una ayuda especializada e individualizada cuando no pueden encontrar lo que quieren en una búsqueda de Google , acceso a revistas y bases de datos más electrónicas, servicios de referencia en línea y acceso a nuevos tipos de información académica-conjuntos de datos, publicaciones de blog y recursos multimedia.”