7 de cada 10 empresas están buscando empleados a través de las redes sociales

22 octubre, 2015 at 10:07

Infoempleo, en colaboración con Adecco, ha realizado el estudio “Informe 2014 Infoempleo-Adecco: Redes sociales y mercado de trabajo” (febrero 2015) [tercer estudio ya] con el fin de analizar el uso de las redes sociales tanto por los candidatos a un empleo como por parte de los profesionales de Recursos Humanos de las empresas.

III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014

Uno de los principales motivos que tienen los candidatos que se abren perfiles en redes sociales es encontrar oportunidades de empleo, además de estar en contacto con amigos y familiares. Las personas quieren encontrar trabajo a través de cualquier medio, y las redes sociales parecen ser un buen lugar para hacerlo. De hecho 8 de cada 10 personas ha buscado ya empleo a través de las redes sociales, aunque bien es cierto que la estrategia para darse a conocer es bastante pobre. LinkedIn es la red social preferida para decir que se busca trabajo y la mejor valorada para encontrarlo por parte de los candidatos. De las personas que ya han usado las redes sociales para buscar empleo hay un 61% que es consciente de que alguien puede evaluar la información que comparte (no es mucho, para nada, teniendo en cuenta que tendría que ser el 100%).

En cuanto a los profesionales de RRHH mencionar que son profesionales preparados en el mundo de las redes sociales y que llevan tanto tiempo en las redes sociales como los candidatos. Bien es cierto que los motivos de estar en las redes sociales son distintos, siendo el principal el de conocer las últimas novedades de su ámbito laboral. El 69% de las empresas ha utilizado las redes sociales para reclutar talento y el 49% dice que son el futuro junto a los portales de empleo en Internet y la web corporativa para reclutarlo. LinkedIn también es la red social que más utilizan… Y atención, 8 de cada 10 profesionales de RRHH considera que los usuarios activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales que uno inactivo y 4 de cada 10 dice tener siempre en cuenta la reputación online de los candidatos.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies