14 sitios web para hacer tu curriculum vitae y destacar sobre el resto

5 octubre, 2017 at 10:09

El curriculum vitae suele ser una de las principales puertas de entrada a un puesto de trabajo. Las empresas reciben un gran número de ellos cuando publican una oferta laboral. Quizás decenas… quizás miles. Es por ello por lo que es tan importante poder destacar sobre el resto. Destacar sobre el resto no solo por la experiencia y las aptitudes profesionales que se tengan… sino que también por el propio diseño del curriculum vitae.

Un Curriculum Vitae visual es un 75% más propenso a llamar la atención de reclutadores

Los reclutadores tardan solamente 6 segundos en tomar una decisión inicial de ‘sí o no’ basada en tu CV. Es por eso por lo que hay que ir un poco más allá en su elaboración y diseño. Un dato a tener en cuenta es que un currículo vitae visual es un 75% más propenso a llamar la atención de los reclutadores.

Los principales portales de empleo dan una serie de consejos a la hora de crear un curriculum vitae exitoso. Por ejemplo:

  • Infojobs comenta que hay 10 consejos básicos para crear tu curriculum vitae, y que son: brevedad, cuidar la presentación, incluir información sobre tus conocimientos, formación y experiencia, ser coherente con las fechas, adecuar el CV a las expectativas de la empresa, describir las funciones realizadas en cada puesto, pedir opinión de otras personas, incluir una carta de presentación y cuidar su presentación, y moverlo entre tus contactos.
  • Laboris da una serie de consejos para crear un currículo exitoso y triunfar con él. Ser breve, cuidar la presentación, el diseño y la ortografía, indicar tu objetivo, diseñar el CV por tipo de trabajo, incluir formación, idiomas…
  • Infoempleo, por su parte, aporta una guía para ayudarte a encontrar trabajo en 8 pasos. Dentro de esos 8 pasos se encuentran el de crear un currículum de éxito y modelos de CV. Especial importancia también al de cuidar la imagen en Internet.

A continuación os dejo una serie de enlaces (14) con los sitios web para crear el curriculum vitae de manera rápida, sencilla e intuitiva. La mayoría de ellos son totalmente gratuitos, unos pocos son los que tienen una versión gratuita limitada y otra de pago. Quizás sea buena idea que las bibliotecas tengan en cuenta estos recursos para ayudar a las personas que van a ellas a buscar trabajo e incluso incorporarlos en sus talleres y actividades de búsqueda de empleo.

Las empresas buscan profesionales InfoDoc a través de LinkedIn

15 enero, 2014 at 11:41

A mediados de diciembre de 2013 LinkedIn publicó en su blog un listado con las habilidades profesionales mejor valoradas por parte de las empresas y que debían poseer los candidatos. Muchas de estas competencias hablan sobre el análisis de datos y el manejo de información… ahora bien, ¿refleja este listado una realidad en España? ¿Las empresas realmente nos están buscando? (cuando digo “nos están buscando” me refiero a los profesionales de la Información y la documentación) ¿Estamos en el lugar correcto pero no sabemos ver las oportunidades?

Entre las competencias más demandadas en el año 2013 en LinkedIn, y que más nos pueden “tocar”, aparecen algunas como:

  • Capacidad de análisis estadístico y búsqueda de datos.
  • Servicios de información.
  • Business Intelligence.
  • Ingeniería de datos y almacenamiento de datos.
  • Information Security.
  • Sistemas de almacenamiento y gestión.
  • Social Media Marketing.

Puede que algunas de las competencias mencionadas anteriormente nos toquen muy de refilón por ser unas competencias más asumibles desde el punto de vista informático que desde el punto de vista de la información y de la documentación, pero es bueno saber, y conocer, la importancia de las tecnologías en nuestra profesión y la necesidad de adaptarnos y aprender de estas. Cosa que ya sabemos, pero que es bueno recordar de vez en cuando.

A continuación os dejo el listado completo de las 25 competencias más demandadas en LinkedIn y que, según la propia plataforma, si posees alguna de ellas es muy probable que hayas sido contactado por algún reclutador en el último año.

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Consejos y normas internas de utilización de los medios sociales

16 mayo, 2013 at 6:08

Los empleados de la organización deben conocer las normas de estilo y las formas de comportamiento en los medios sociales para ofrecer una imagen coherente. A este fin, IBM, por ejemplo, elaboró el documento IBM social computing guidelines. Blogs, wikis, social networks, virtual worlds and social media. A continuación se enumeran algunas pautas de comportamiento en los medios sociales por parte de los empleados:

  1. Conocer y seguir las normas internas y externas de publicación online, es decir, conocer las normas que se mencionan a continuación.
  2. Los empleados son responsables de los contenidos que publican en los distintos medios online. Lo que un trabajador hace en su tiempo libre es cosa suya, pero si hace referencia a la organización o a temas que la puedan implicar, eso pasa a ser tema de todos.
  3. La organización cuenta con distintos medios de comunicación online para ponerse en contacto con sus usuarios o clientes y solamente las personas asignadas podrán hablar en nombre de la organización. Si alguien quiere hacer una aportación que cree puede resultar polémica deberá ponerse en contacto con el Departamento de Comunicación que la estudiará y decidirá si puede ser positiva o negativa para la organización. No obstante, se confía en la responsabilidad de los empleados.
  4. Para intervenir en conversaciones o debates en los medios sociales sobre temas de nuestra organización hay que identificarse y dejar claro que se habla por uno mismo y no en nombre de la organización.
  5. El anonimato no es una opción. Hay que hablar en primera persona. Cuidar cuanto se dice con el fin de proteger la privacidad.
  6. Descargo de responsabilidad. Si se tiene un blog lo mejor es descargar la responsabilidad de la organización con una frase tipo: «Las publicaciones en este sitio son mías y no representan necesariamente la postura de mi organización, sus estrategias u opiniones».
  7. Respetar los derechos de autor citando las fuentes, la privacidad (por ejemplo: pedir permiso para subir una foto de alguien) y los «secretos» empresariales (no comentar próximas líneas de actuación, situación interna de la organización, etc.).
  8. No citar a terceras personas (o clientes) sin su aprobación. Puede que no les guste que se sepa que existe algún tipo de relación.
  9. Ser uno mismo, pero respetando a los demás. No despreciar a nadie por su raza, religión o sexo.
  10. Si un empleado se identifica como miembro de la organización debe asegurarse de que el contenido que aporta es de valor. Es muy deseable que una organización se vea representada por sus trabajadores, pero debe ser con aportaciones que sean un plus para ella.
  11. No discutir de forma «acalorada»; ser honesto, aceptar las razones y asumir los propios errores.
  12. No utilizar los logotipos o marcas comerciales de la organización a menos que se tenga autorización para ello.
  13. El trabajo online no debe interferir en el resto de actividades diarias.

Otras guías de comportamiento online de empresas para sus empleados:

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