Cuida tu reputación online: Te contratarán por LinkedIn, pero te analizarán en Facebook

18 febrero, 2016 at 10:02

Infoempleo, en colaboración con Adecco, ha realizado el estudio “Informe 2015 Infoempleo-Adecco: Redes sociales y mercado de trabajo” [cuarto estudio ya] con el fin de analizar el uso de las redes sociales tanto por los candidatos a un empleo como por parte de los profesionales de Recursos Humanos de las empresas.

8 de cada 10 personas ha buscado empleo alguna vez a través de redes sociales

Los principales motivos que tienen los candidatos que se abren perfiles en redes sociales son estar informado y encontrar contenido interesante, además de estar en contacto con amigos y familiares. Las personas quieren encontrar trabajo a través de cualquier medio, y las redes sociales parecen ser un buen lugar para hacerlo. De hecho, el 83% de los encuestados han buscado ya empleo a través de las redes sociales, aunque bien es cierto que la estrategia para darse a conocer es bastante pobre. El 75% de los candidatos estaría dispuesto a decir por redes sociales que está buscando trabajo, pero el 58% de ellos solamente lo haría en algunas redes sociales y no en todas. LinkedIn y Facebook son los medios sociales mejor valorados por los candidatos para encontrar empleo. Y hay un 34% de personas que no son conscientes de que los profesionales de RRHH puedan evaluar su actividad en redes sociales.

En cuanto a los profesionales de RRHH mencionar que son profesionales preparados en el mundo de las redes sociales y que llevan tanto tiempo en las redes sociales como los candidatos. El 52% de los profesionales de RRHH (reclutadores) utilizan siempre las redes sociales para contratar a profesionales y califican la experiencia de dicha contratación como buena. El 89% considera que en el futuro del reclutamiento profesional las redes sociales juegan un papel importante. LinkedIn y Facebook también son las redes sociales que más utilizan. Y atención, 7 de cada 10 profesionales de RRHH considera que los usuarios activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales que uno inactivo, aunque el 57% dice que nunca ha seleccionado a un candidato por su actividad y el 53% que nunca ha rechaza a uno por ella (un 28% sí lo ha hecho). El 31% de los reclutadores dice tener en cuenta la reputación online de los candidatos y las redes que más consultan para obtener información son Facebook, LinkedIn y Twitter.

Datos a destacar desde el punto de vista de los candidatos

El 76% de los candidatos accede a las redes sociales a diario, el 16% varias veces por semana y el 5% alguna vez por semana.

El 84% de los encuestados reconoce que hace más de 3 años que utiliza las redes sociales.

Los motivos principales para abrir cuenta en redes sociales fueron contactar y comunicarse con amigos y/o familiares (84%), encontrar contenido interesante y/o entretenido (75%), estar al día de la actualidad y/o de algunas de mis aficiones (74%), por motivos de índole profesional (69%)

El 81% de los encuestados sigue a alguna empresa / marca desde sus cuentas en redes sociales. Los principales motivos son acceder a los puestos de trabajo que ofertan (65%), conocer las novedades de la marca (52%) y estar al día de sus promociones y/o descuentos (50%).

Lo que más atrae a los encuestados en el perfil de una empresa en redes sociales es la publicación de ofertas de empleo (90%).

El 75% sí comunicaría a través de las redes sociales que está en búsqueda de empleo. El 58% de ellos lo comunicaría solamente en algunas redes sociales y el 17% en todas.

El 83% de los candidatos ha buscado alguna vez empleo a través de una red social.

7 de cada 10 empresas están buscando empleados a través de las redes sociales

22 octubre, 2015 at 10:07

Infoempleo, en colaboración con Adecco, ha realizado el estudio “Informe 2014 Infoempleo-Adecco: Redes sociales y mercado de trabajo” (febrero 2015) [tercer estudio ya] con el fin de analizar el uso de las redes sociales tanto por los candidatos a un empleo como por parte de los profesionales de Recursos Humanos de las empresas.

III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014

Uno de los principales motivos que tienen los candidatos que se abren perfiles en redes sociales es encontrar oportunidades de empleo, además de estar en contacto con amigos y familiares. Las personas quieren encontrar trabajo a través de cualquier medio, y las redes sociales parecen ser un buen lugar para hacerlo. De hecho 8 de cada 10 personas ha buscado ya empleo a través de las redes sociales, aunque bien es cierto que la estrategia para darse a conocer es bastante pobre. LinkedIn es la red social preferida para decir que se busca trabajo y la mejor valorada para encontrarlo por parte de los candidatos. De las personas que ya han usado las redes sociales para buscar empleo hay un 61% que es consciente de que alguien puede evaluar la información que comparte (no es mucho, para nada, teniendo en cuenta que tendría que ser el 100%).

En cuanto a los profesionales de RRHH mencionar que son profesionales preparados en el mundo de las redes sociales y que llevan tanto tiempo en las redes sociales como los candidatos. Bien es cierto que los motivos de estar en las redes sociales son distintos, siendo el principal el de conocer las últimas novedades de su ámbito laboral. El 69% de las empresas ha utilizado las redes sociales para reclutar talento y el 49% dice que son el futuro junto a los portales de empleo en Internet y la web corporativa para reclutarlo. LinkedIn también es la red social que más utilizan… Y atención, 8 de cada 10 profesionales de RRHH considera que los usuarios activos en redes sociales tienen más oportunidades laborales que uno inactivo y 4 de cada 10 dice tener siempre en cuenta la reputación online de los candidatos.

Casi el 70% de los españoles que buscan empleo lo hacen a través de las redes sociales

13 octubre, 2014 at 15:46

Mira que me gustan este tipo de informes. Estos que vinculan la búsqueda de trabajo con las redes sociales. Y es que Adecco ha hecho público recientemente el «Informe Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital 3.0», en el cual se destaca que en España está más generalizado el uso de las redes sociales e Internet como complemento a la búsqueda de empleo tradicional que en el resto del mundo.

social network hub by Mathias Pastwa (user: mpastwa)

social network hub by Mathias Pastwa (user: mpastwa)

Este informe es fruto de una encuesta realizada a 17.270 candidatos de todo el mundo (de los cuales el 85,3% usan las redes sociales de forma habitual) y a 1.500 reclutadores (de los cuales el 73% utilizan las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección), y cuyo objetivo final es entender cómo es la búsqueda de empleo a través de las redes sociales, su efectividad real, los instrumentos más habituales en el proceso y la reputación entre los usuarios.

De la totalidad de los españoles que buscan empleo un 69,5% lo hace a través de los distintos medios sociales, buen dato si tenemos en cuenta que el uso general de las redes sociales en España se sitúa en el 94,6%. Si comparamos esta cifra con la media mundial se puede apreciar que España está 14 puntos por encima, lo que sitúa al 55% de las personas que buscan empleo lo hacen a través de las redes sociales.

En cuanto a las redes sociales más utilizadas para buscar empleo por los españoles destaca en primera posición LinkedIn, usada por el 64,1% de los españoles que buscan empleo. (La media mundial de uso de esta red social es del 35,4%). La segunda red social más utiliza es Twitter con un 19,5% (media mundial: 6,2%), la tercera es Facebook con un 11,3% (media mundial: 17,1%) y en cuarto lugar los blogs con un 6,5% (media mundial: 5,2%).

Uso de las redes sociales en España, 2014

Uso de las redes sociales en España, 2014

El curso que nunca hice en “un sitio” y que quiero compartir con vosotros

11 marzo, 2013 at 12:18

El año pasado “una organización acordó conmigo realizar un micro curso de 3 horas y media sobre cómo realizar un Plan Social Media dentro de las organizaciones. Después de tenerlo preparado (con las horas de trabajo que conlleva eso) me dicen una semana antes que no se va a realizar porque no había suficientes personas apuntadas. Tenían razón, había solo 4 personas apuntadas y por lo visto no les salía rentable. Yo estaba dispuesto a llevar la merienda para hacerlo más familiar y personalizado, pero bueno… El caso es que no se realizó ni hubo ningún tipo de compensación por las horas de trabajo… esa es otra historia y que hace a uno aprender de la experiencia.

Ahora quiero compartir con vosotros ese curso que no se realizó pero que estaba ya montado al 100%. He metido una diapositiva de “publi” del libro #epiPSM por si alguien quiere profundizar un poco más sobre el tema… ;)

Curso PSM

[Este post ha sufrido cambios a fecha 14.03.2013 porque la organización en la que no se realizó el curso se ha sentido descalificada]

[MATERIAL YA NO DISPONIBLE]

Para la descarga del material usaré la plataforma Pay with a tweet y así darle un poquito más difusión gracias a vosotros. Las plataformas con las cuales se podrá efectuar “el pago” serán Twitter, Facebook y LinkedIn.

Para descargar el curso:

QR descarga

Temario del curso:

  • Introducción a la web social y redes sociales: nuevo entorno de comunicación y trabajo
  • La figura del Community Manager
  • Gestión de la Reputación digital
  • Elaboración del PSM
  • El CM después del PSM
  • ROI / IOR
  • Práctica

Espero que os guste y os sea de ayuda… ¡nos vemos por las redes!

Colección libros de bolsillo EPI-UOC

16 agosto, 2012 at 11:29

Colección EPIUOCHace ya algunos meses que la revista “El Profesional de la Información” lanzó su nuevo proyecto de libros de bolsillo en colaboración con la Editorial UOC. Dicha colección tiene como objetivo llevar los conceptos de la biblioteconomía y la documentación al gran público y no quedar solamente la difusión de los temas que tanto nos pueden interesar a un público únicamente dedicado al sector.

A continuación hago mención de los nueve primeros libros de la colección y que como veréis tocan múltiples y variados temas escritos por grandes especialistas del ámbito de la Información, la Documentación y la Biblioteconomía.

Tecnologías de la web semánticaNormalmente se entiende la web como un espacio de información para acceder a contenidos de todo tipo y comunicarse a través de herramientas como redes sociales, blogs o foros. Pero de forma silenciosa está surgiendo otra web, pensada para que los programas informáticos se comuniquen entre sí e intercambien datos para realizar todo tipo de tareas. Es una web para las máquinas, pero que incidirá directamente en los servicios que utilizaremos las personas: la web semántica.

A lo largo de este libro se proporcionarán conocimientos básicos sobre el concepto, el funcionamiento y la arquitectura de la web semántica, los principales estándares utilizados para la representación de la información y las aplicaciones más representativas que actualmente se desarrollan en este nuevo y apasionante entorno.

La revolución del libro electrónicoEl libro, durante varios siglos una de las fuentes de información por antonomasia, objeto de atención y dedicación de literatos, investigadores, bibliógrafos y de la sociedad en general, elemento nuclear en bibliotecas, germen de todo tipo de iniciativas, ha experimentado cambios sustanciales en los últimos años de manos de la tecnología.

La aparición de los libros electrónicos ha modificado los sistemas de producción, distribución y venta, a la vez que los hábitos de lectura asentados durante cientos de años. Los e-readers, el iPad, los sistemas de lectura social, Google, Apple, Amazon, etc. están cambiando nuestra forma de adquirir y procesar la información. En esta obra se traza un panorama de los cambios operados en este ecosistema centenario.

Sistemas de información en la empresaTérminos como Sociedad de la información y Sociedad-red se usan tanto que ya parecen muletillas para hablar de cualquier cosa, pero paradójicamente cuesta bastante asimilar y aplicar estos conceptos a nuestra realidad cotidiana, con toda la transformación de nuestros hábitos que ello implica.

En esta obra se describen de forma sencilla y clara los sistemas de información que cualquier organización, ya sea empresa o institución pública, debería considerar para mejorar la calidad (eficacia) de sus productos y servicios; ahorrar y mejorar su rendimiento o productividad (eficiencia), y ser más competitiva en su sector de actividad.

Y lo más importante, se ofrecen pautas para lo que acostumbra a ser lo más difícil: su implementación con éxito (general aceptación y uso en la organización).

Información en el móvilTeléfonos móviles, smartphones, tabletas y otros dispositivos se emplean cada vez más para acceder a internet. El estar permanentemente conectados tiene ya unas implicaciones en el mundo de la información que en este libro se desvelan con claridad.

El uso de los dispositivos móviles, las diferentes aplicaciones existentes, la web móvil, los servicios basados en localización, los códigos bidimensionales o la realidad aumentada son algunas de las novedades de los últimos años que se abordan en este texto de forma precisa, con la intención de ofrecer al profesional una visión clara del nuevo mundo de la información móvil.

Acceso abierto a la cienciaEl acceso abierto (open access) a la ciencia es el movimiento que persigue la disponibilidad libre y gratuita de los contenidos científicos en internet. A pesar de tratarse de una iniciativa conocida, existen aún ideas confusas y también malas interpretaciones sobre algunos de sus objetivos, características o funcionamiento. Esta obra se ha organizado para dar respuesta a estas dudas y malentendidos.

Se presentan los fundamentos del acceso abierto, entendido como un cambio radical en el funcionamiento del sistema de comunicación científica. A lo largo de sus páginas, se analiza la situación de las revistas científicas y de los repositorios, cuáles son los aspectos legales relacionados, la actitud que tienen los científicos y las políticas desplegadas para facilitar la extensión de este modelo, para acabar con una valoración de los logros conseguidos hasta el momento por el movimiento y sus retos de futuro.

Fuentes de información médicaLa información médica siempre ha sido líder en la industria de las revistas científicas y de las bases de datos, pero antes el acceso a la misma era complicado y costoso.

La llegada de internet ha acentuado la hegemonía de este tipo de información tan importante para todos y al mismo tiempo ha democratizado su uso. Ahora podemos consultar miles de fuentes, gran parte de las cuales son gratuitas, aunque lamentablemente no todas son fiables.

El autor nos describe las webs más importantes que ofrecen información de salud de calidad, y al mismo tiempo pone de relieve la necesaria actuación de los profesionales (médicos y enfermeras) para validarlas y para actuar ellos mismos como canales de información.

Gestión de la reputación onlineLa reputación es algo que todos tenemos, queramos o no. En la calle tiene un alcance limitado, pero las características de la comunicación en internet facilitan que cualquier mensaje sobre nosotros pueda tener un alcance mundial en apenas unas horas.

Esta realidad nos obliga a trabajar proactivamente para la construcción y gestión de nuestra reputación online. Este libro te dará las claves para desarrollar de forma práctica y fácil una estrategia de presencia en la Red.

Wikipedia de la A a la WWikipedia es una realidad que funciona, aunque en teoría pueda parecer un sueño irrealizable. Un puñado de entusiastas ha redefinido desde la nada el concepto clásico de enciclopedia y ha construido la fuente de referencia más usada de la historia. ¿Tiene suficiente calidad? La respuesta es afirmativa, y para justificarlo hay que profundizar en los mecanismos de los que está dotada, que le permiten alcanzar el nivel de calidad que se desee, combinando el esfuerzo de miles de editores voluntarios autoorganizados.

Wikipedia es al mismo tiempo contenido y personas. Es el momento de conocerla por dentro y de potenciar su apuesta por el conocimiento abierto desde las instituciones culturales, científicas y educativas. Participar en Wikipedia permite aprender de este increíble laboratorio global de construcción social de información organizada.

Etiquetar en la web socialGracias a las tecnologías y servicios 2.0, la representación del contenido de los documentos ha pasado de ser una tarea exclusiva del trabajo profesional a ser una actividad realizada por cualquier usuario de internet. Conocer las características, las ventajas y los problemas del etiquetado en la Red ayudará a los usuarios a realizar mejor esta actividad y a los profesionales a aprovechar el trabajo realizado por los usuarios.

Esta obra proporciona las claves para etiquetar mejor en la Red y conocer sus posibilidades en distintos servicios de internet, desde sitios de imágenes o vídeos hasta marcadores sociales o aplicaciones para la lectura social.

En este enlace podréis encontrar toda la información sobre la colección.

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