Los 7 pasos capitales para crear marca personal a través del blog

17 febrero, 2015 at 10:07

Existen infinidad de medios sociales a través de los cuales se puede generar una marca personal fuerte a través de Internet, pero ninguno de ellos puede llegar a tener el poder que tiene el blog. “¿Poder? ¿Qué poder?… si tengo un blog y no entra nadie en él si no le doy difusión por Facebook o Twitter”. Totalmente de acuerdo con esta afirmación, las redes sociales nos van a ayudar a darle mucho movimiento a nuestros contenidos y van a conseguir que lleguen nuestros textos a más personas. Sí, todo OK… pero el blog es nuestro CAMPO BASE.

Un campo base que no nos va a fallar en cuanto a cambio de algoritmos raros de los cuales estamos tan acostumbrados en Facebook, un campo base en el cual tendremos mayor control sobre nuestras publicaciones, un campo base en el que tendremos una mayor exposición en el tiempo de nuestras publicaciones y no se perderán entre la multitud de tuits o publicaciones en Facebook que suceden al instante de subir el contenido a dichas plataformas, un campo base desde el cual aumentaremos las posibilidades de ser vistos y encontrados a través de los principales buscadores.

Blog

En definitiva, un blog nos ayuda a crear marca personal / profesional… lo cual no quita para que tus conocimientos y comunicaciones se difundan por el resto de medios sociales.

Ahora llega lo bueno. El momento en el cual has decidido crear un blog… pero, ¿por dónde empezar? (tarea que puede ser relativamente sencilla). Lo “peor” es el por dónde seguir una vez que ya lo has creado. Pero no te asustes, a través de estas 7 claves (explicadas de manera muy muy muy sencilla y casi esquemática) trataré de guiarte un poco desde el origen de tu blog hasta que puedas medir el éxito conseguido.

El 80% de las ofertas de empleo no se publican en ningún lado

10 febrero, 2015 at 8:10

Ni que decir tiene que esto es una frase sentencia para que todas las personas empiecen a buscar cómo llegar a ese gran porcentaje de ofertas de empleo que no se publican ni por plataformas de empleo ni por las redes sociales de las empresas que necesitan cubrir esos puestos. Quizás ese agujero para entrar al 80% (o por lo menos a un pequeño porcentaje) es nuestra red de contactos.

Desde InfoJobs han publicado un ebook (Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015) con la participación de grandes profesionales del mundo de los Recursos Humanos, coaching, asesores de marcas personales, consultores, formadores y orientadores. Profesionales que nos animan y orientan a que la mejor forma de llegar al empleo es a través de nuestra red de contactos, y para lo cual debemos crear una buena base de contactos a través de los distintos medios sociales en el que la moneda de cambio es el intercambio de información y la ayuda mutua.

Red de contactos

Red de contactos

El libro está dividido en varios capítulos y en cuyo prólogo el Director General de Infojobs (Jaume Gurt) ya dice que las redes sociales son un buen espacio para la proyección personal, la búsqueda de empleo activa y el encuentro de nuevas oportunidades.

José Luis Orihuela dice en el primer capítulo que debemos trabajar nuestra marca personal al igual que trabajan su marca las organizaciones. Hacer que nos recuerden y tener visibilidad dentro de nuestro campo de actuación. Nuestra red de contactos es primordial, aunque cuesta trabajo, dedicación, tiempo… y saber parar. No spammear ni saturar a nuestra red, aunque tengamos buenos contenidos cada poco tiempo. Debemos cuidar nuestros perfiles personales y entender las necesidades que podemos resolver a nuestros contactos. Y por último, entender que la influencia depende de la calidad de los seguidores, no de la calidad de lo que se comparte.

Crea tu marca personal a través de la content curation… si, has leído bien

11 julio, 2014 at 8:40

En ocasiones peco de impulsivo y de defensor a ultranza de lo que son los puestos profesionales de nuestro (maltrecho) sector, y esto lo digo siendo un “documentalista no convencional” (por no llamarme directamente community manager metido en el mundo de la Información y la Documentación). Me acuerdo cuando esto me pasó con el profesional content curator y documentalista.

Con el paso del tiempo ese ímpetu y defensa se me va apaciguando, lo que no quiere decir que mi actitud sea de pasotismo si no más bien de aceptación terminológica. Pero… ¿por qué dicha aceptación? Porque realmente me da igual la terminología cuando las funciones del puesto que quiero desempeñar las tengo claras.

Eso sí, ahora me encuentro con un lío tremendo. No sé si soy documentalista, community manager o content curator. ¿Por qué digo esto?… Pues porque hago funciones de todos esos perfiles profesionales en mi vida laboral (y personal). La verdad es que el community manager y el content curator van algo más de la mano, podría decir que son como una relación estable en la cual solamente una de de las partes ha dejado de estar enamorada y se quiere separar. No entiendo el community management sin la content curation, pero sí puedo llegar a entender la content curation sin el community management.

Before I die... by ~ Katherine

Before I die… by ~ Katherine

Estas fueron (y siguen siendo) las conclusiones sobre el debate community manager y el content curator (resumidas):

Son dos figuras o perfiles que pueden convivir perfectamente ya que sus funciones principales están bien diferenciadas: El Community Manager funciones ligadas a las personas y el Content Curator funciones ligadas a la información y contenidos. Aún así, creo, que el Community Manager puede hacer claramente todas las funciones del Content Curator, mientras que el Content Curator puede que no sea capaz de realizar todas las funciones del Community Manager. Cada vez más, según las ofertas de empleo que salen publicadas, se piden a los Community Managers más capacidades propias de los Content CuratorsHibridación de perfiles. Figura única que cubra las funciones de ambos puestos. El Content Curator aporta valor a las publicaciones que va a compartir, mientras que en ocasiones, y por la falta de tiempo y acumulación de tareas, un Community Manager no puede realizar esta función, limitándose única y exclusivamente a compartir. Ambos perfiles viven de los contenidos (propios o de terceros) con el único fin de llegar a las personas.

Tu marca personal (personal branding) es el mejor CV que puedes tener

5 marzo, 2014 at 20:19

Hay mucho, muchísimo, escrito sobre marca personal o personal branding y con esta entrada no busco echar más leña al fuego, sino más bien dar unas pequeñas pautas sobre cómo construir una buena marca personal a través de tres plataformas sociales que considero imprescindibles para ello, como son el blog, Twitter y LinkedIn. En este caso obviaré Facebook por considerarla una red social más personal, pero ojo… Facebook es la red social mundial por excelencia y no habría que olvidarla, se merece un post único ella sola sobre construcción de marca.

Como diría Enrique Dans en su ponencia sobre marca personal, en el Congreso Internacional Excelencia – Excellent Talks en Madrid, no hay mejor curriculum vitae que el trabajo constante y diario, ya que todo lo que hacemos y lo que somos es nuestra carta de presentación ante cualquier organización, persona o profesional.

Enrique Dans revela “sus secretos” en cuanto a la construcción de su marca, e indica que el punto fuerte está en el trabajo de las relaciones personales y profesionales, en la generación de conversación sobre los contenidos publicación (e incluso buscando la provocación), en la búsqueda (absorción) constante de información (haciendo especial hincapié a los agregadores de RSS) para luego crear contenido y hacer circular esa información (siempre midiendo al final el impacto que ha tenido), y por supuesto la dinamización de contenidos publicados en medios sociales ya que le generan el feedback que busca y comentarios que enriquecen sus contenidos. Ve al blog como el centro de su actividad social ya que es un medio social donde los contenidos perduran en el tiempo y no como pasa en las redes sociales donde los contenidos duran escasas horas o minutos antes de desaparecer. Por lo cual indica que no hay que fiar la marca personal en los medios sociales por tener ese carácter de evaporación rápida de la información que se comparte, más bien los medios sociales sirven para esa propagación que buscas sobre tus contenidos publicados en el blog, donde sí se puede controlar la difusión y propagación de tus propios contenidos (además de asegurarte visitas). Amén Enrique.

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