Si buscas trabajo presta más atención a los portales de empleo y menos a las redes sociales

12 marzo, 2014 at 13:28

Infoempleo, en colaboración con Adecco, ha presentado el “II Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España” donde se analiza la influencia de los medios sociales para la búsqueda de trabajo por parte de los candidatos y el reclutamiento de talento por parte de las empresas y el personal de RRHH. Dicho informe deja claro que las redes sociales no son el punto principal de la búsqueda de talento por parte de las empresas, sino que más bien son un complemento el cual revisan (no siempre) a la hora de contratar personal. Salvando los sesgos que pueda tener este informe,y confiando en el buen hacer de Infoempleo que claramente saldría ganando al ser un portal de empleo, destacar que su colaborador en la realización del informe es una ETT, la cual sale muy mal parada por parte de las empresas a la hora de contratar personal con una experiencia calificada como “muy mala”.

Destacar algunos datos como que el 70% de los candidatos ha buscado empleo alguna vez a través de las redes sociales, que el medio preferido por estos para la búsqueda de trabajo son los portales de empleo y dejan a las redes sociales en cuarto lugar por detrás de empresas de selección y contactos, y que Linkedin es la red social mejor valorada por los candidatos. Por parte de los profesionales de RRHH destacar que el 57% ha utilizado alguna vez las redes sociales para reclutar talento, que solo un 16% de estos ha seleccionado a un candidato por su actividad en las redes sociales y que solamente un 26% tienen en cuenta la reputación online del candidato. En cuanto a experiencias previas por parte de las empresas destacar que les ha ido muy bien con la selección de candidatos a través de portales de empleo, bien a través de contactos personales y promoción interna y regular a través de las redes sociales, dejando en última posición con una experiencia muy mala en la contratación de personal a través de anuncios en prensa, empresas de selección, INEM, presentaciones en universidad y foros de empleo.

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