Si buscas trabajo presta más atención a los portales de empleo y menos a las redes sociales

12 marzo, 2014 at 13:28

Infoempleo, en colaboración con Adecco, ha presentado el “II Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España” donde se analiza la influencia de los medios sociales para la búsqueda de trabajo por parte de los candidatos y el reclutamiento de talento por parte de las empresas y el personal de RRHH. Dicho informe deja claro que las redes sociales no son el punto principal de la búsqueda de talento por parte de las empresas, sino que más bien son un complemento el cual revisan (no siempre) a la hora de contratar personal. Salvando los sesgos que pueda tener este informe,y confiando en el buen hacer de Infoempleo que claramente saldría ganando al ser un portal de empleo, destacar que su colaborador en la realización del informe es una ETT, la cual sale muy mal parada por parte de las empresas a la hora de contratar personal con una experiencia calificada como “muy mala”.

Destacar algunos datos como que el 70% de los candidatos ha buscado empleo alguna vez a través de las redes sociales, que el medio preferido por estos para la búsqueda de trabajo son los portales de empleo y dejan a las redes sociales en cuarto lugar por detrás de empresas de selección y contactos, y que Linkedin es la red social mejor valorada por los candidatos. Por parte de los profesionales de RRHH destacar que el 57% ha utilizado alguna vez las redes sociales para reclutar talento, que solo un 16% de estos ha seleccionado a un candidato por su actividad en las redes sociales y que solamente un 26% tienen en cuenta la reputación online del candidato. En cuanto a experiencias previas por parte de las empresas destacar que les ha ido muy bien con la selección de candidatos a través de portales de empleo, bien a través de contactos personales y promoción interna y regular a través de las redes sociales, dejando en última posición con una experiencia muy mala en la contratación de personal a través de anuncios en prensa, empresas de selección, INEM, presentaciones en universidad y foros de empleo.

Redes sociales y empleo… ¿Ficción o realidad?

2 agosto, 2012 at 11:57

Recientemente se ha presentado un estudio sobre redes sociales y empleo realizado por el portal Infoempleo, en colaboración con Adecco. El “I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España” analiza la influencia de las redes sociales en el mercado de trabajo desde dos puntos de vista: el del candidato que busca trabajo y el del profesional de RRHH que busca al candidato para el puesto.

Destacaríamos los siguientes datos desde el punto de vista del candidato:

  • Del total de candidatos un 50% ha buscado empleo a través de las redes sociales.
  • De ese 45% han sido contactados a través de las redes sociales y un 76% ha enviado el CV a una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales.
  • El 58% de candidatos consideran las redes sociales como una alternativa a los canales tradicionales.
  • Entre los motivos para abrir cuentas en las redes sociales destaca:

    • El 67% lo hace para encontrar oportunidades de empleo
    • El 66% para establecer y mantener contactos profesionales
    • El 61% para conocer las últimas novedades en el ámbito profesional
  • El 63% de los candidatos publica contenidos en redes sociales, siendo conscientes de que pueden ser evaluados por un profesional de RRHH.
  • La red social mejor valorada para la búsqueda de empleo es Facebook (60%), seguida de LinkedIn (54%) y Twitter (42%).

Destacaríamos los siguientes datos desde el punto de vista del profesional de RRHH:

  • Solo el 20% de las empresas destinan parte del presupuesto para el reclutamiento a través de las redes sociales y el 18% en acciones de employer branding en redes sociales.
  • El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de reclutamiento gratis.
  • El 71% de las empresas consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades.
  • El 80% de las empresas analizan la reputación online durante el proceso de selección.
  • A corto plazo, el 55% de las empresas tiene pensado utilizar las redes sociales para reclutar talento.
  • Solo el 14% de las empresas tiene en cuenta la actividad del candidato en redes sociales para contratarle o rechazarle.
  • Los medios sociales más utilizados por las empresas para selección de personal son: LinkedIn (32%), Facebook (15%) y Twitter (10%)
  • En cambio, para obtener información del candidato los medios sociales más consultados son: Facebook (70%), seguida de LinkedIn (64%) y Twitter (28%).
  • Antes y después de la entrevista son los momentos donde más se acude a las redes sociales para analizar al candidato.
  • La valoración del éxito en la contratación a través de las redes sociales: LinkedIn (40%), Facebook (23%) y Twitter (16%).

Según los datos mostrados anteriormente tendríamos que tener en cuenta:

  • Más de la mitad de los candidatos tienen una buena valoración de las redes sociales para la búsqueda de empleo, el desarrollo y contacto profesional.
  • No toda la oferta laboral está en portales de empleo, ya que casi la mitad de las empresas ven las redes sociales como un canal de reclutamiento.
  • Ser activo en las redes sociales te da más oportunidades de visibilidad para el puesto, pero cuidado: gran parte de las empresas analiza la reputación online del candidato (sobre todo en Facebook).
  • El medio más utilizado para la búsqueda de candidatos por parte de las empresas es LinkedIn, mientras que los candidatos valoran más Facebook.
  • Twitter es el medio menos valorado por candidatos y profesionales del sector de RRHH a la hora de la contratación.
  • En definitiva, por parte de los profesionales de RRHH: te contratarán por como te vendas en LinkedIn, siempre y cuando tu actividad en Facebook sea adecuada. 

Ahora vuestro turno:

  • ¿Creéis que las redes sociales son el medio ideal para encontrar trabajo?
  • ¿Habéis encontrado trabajo a través de las redes sociales?
  • ¿Estáis atentos a lo que publicáis en las redes sociales por si vuestras empresa os hace un seguimiento?

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR